Cuantas veces hemos pensado si valía o no valía la pena ir a una de esas reuniones que programamos casi 1 semana de anticipación con el cliente.
Muchas veces son estas reuniones las que no sirven de nada, ojo, no es que este en contra de las reuniones con los clientes, solo pienso que la mayoría de las veces no son realmente necesarias o nos hacen perder más tiempo de lo que esperamos, hablando de freelancers claro está.

Hay gente que esto ya lo considera una forma de trabajo, ir de reunión en reunión y después comentando lo importante que es por haber estado con X 4 horas debatiendo si los unicornios amarillos van en el header o no, pero es otra cosa y no vamos a entrar en detalle ahora.

Pero entonces ¿Por que una reunión puede ser innecesaria?

• Porque vos te das cuenta que se puede resolver con un mail, con una llamada por teléfono, un Skype.
• Porque siempre que vas a visitar ese cliente perdes más de lo que ganas.
• Porque los objetivos de la charla no se respetan y se termina hablando de LA VIDA EN INTERNET.
• Porque tenes que viajar hasta donde esta el cliente, esperar y volver.
• Muchas veces porque te das cuenta que esta por fuera de tu presupuesto.
• No siempre esta claro el proyecto o si realmente es un freelance lo que les hace falta.
• Tambien siempre surge en reuniones en donde es más de 2, que un tercero puede ser el que alargue demasiado la charla, siempre es conveniente charlar directamente con el interesado en el proyecto y no un recorrido por toda la agencia o empresa.

Muchas veces el problema de los freelancers en estas situaciones de reuniones es que dan tiempos de desarrollo sin tener presentes la cola de trabajo que tienen antes o de los pendientes que están mientras están en la reunión, por lo cual después cuando están este nuevo proyecto, demoran la entrega del resto.

En caso de si ser necesario tener una reunión, es importante entonces saber quien es el cliente, que necesita y si nosotros podemos ayudarlo antes de reunirnos.

Bueno, estos son algunos de los puntos a conversar, ¿vos que pensas?

® Titulo de este post basado en libro REWORK

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Está pensado como un punto de encuentro para empresas, profesionales del mundo de la comunicación y las organizaciones del tercer sector, con un mismo interés compartido: la Comunicación de una causa social, mediante la Publicidad Social, la responsabilidad social corporativa y el marketing con causa.

Además del festival, existe un concurso en donde Equidar también premiarán las piezas creativas provenientes de las agencias de comunicación publicitaria, profesionales independientes y alumnos de carreras de comunicación, podes inscribir las piezas haciendo click aca.

Para más información, podes:

• Visitar el sitio
• Seguirlos en Facebook
• Seguirlos en Twitter

Y estas más que invitado a ir al Festival!.

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Trabajando generalmente desde casa, o rotando por casas y bares, esto es parte de la flexibilidad que nos ayuda y nos permite estar cambiando de aire permanentemente, pero muchas veces es necesario tener TU espacio, TU lugar de trabajo fijo, sea tu dpto, una pieza en el fondo o una oficina compartida.

En esta etapa de freelance me ha tocado compartir oficina con distintas personas, no es facil, tampoco es tan complicado, lo importante y como siempre es que todos tiren para su mismo lado.

Ahora hemos encontrado junto con 2 freelancers más un lugar en el mundo, un espacio compartido que la verdad se consume y respira diseño por donde lo mires, por lo cual para alguien que es diseñador lo motiva, y genera esa tranquilidad de lo que lo rodea.

Por ahora solo comentarles que estoy ahí trabajando, y adelantarme diciendo que voy a empezar a escribir más cosas relacionadas con la vida freelance, con las cosas que te van pasando o en este caso me van pasando a mi y que tal vez le puedan servir en algo.

Acá les dejo las fotos del espacio donde estamos trabajando junto con The Bugplanet, Pablo Scillia y yo.

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Agenda:

• 9:15 – Acreditaciones
• 9:30 – Primera parte: Estado del Arte.
• 10:45 – Cafe
• 11:00 – Segunda parte: La comunicación y la cultura.
• 12:30 – Receso
• 14:30 – Tercer parte: ¿Qué hacer? Recomendaciones al comunicador
• 15:30 – Cafe
• 15:45 – Cuarta parte: Coloquio: Diálogo con los participantes
• 17: 00 – Fin de la jornada

Contacto:

• Olivero Juan Carlos – jolivero@gmail.com
• Eduardo Roldan – roldan.eduardo@hotmail.com
• Hernán Reibel Maier – hreibel@gmail.com

Más información:

Este año la jornada se titula “La cultura como tecnología de la comunicación | Crisis cultural y Formación de los comunicadores” (ver guión completo).

Sin dudas será una excelente oportunidad de formación para los que trabajamos con la comunicación: diseñadores, periodistas, relacionistas públicos, publicistas, y profesiones afines.

Como el año pasado, el lugar de la actividad será la Biblioteca Córdoba. El costo de la jornada es de $ 140 que se pueden abonar en rapipago o pagofacil. Consultar descuentos para estudiantes y docentes.

http://eventioz.com/chaves

En Twitter: #chavescordoba
En Facebook: Charla Norberto Chaves

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Convención de Historietas en Córdoba
Del 3 al 5 de septiembre, en el paseo del buen pastor.

También van a encontrar:

• Charlas
• Talleres
• Exposiciones
• Stands
• Presentación de historietas

Si tenemos más info al respecto, prometemos actualizar este blog.

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Pero volviendo al futbol, se noto la vuelta de 2 jugadores:

1) Barto, que volvió y demostro porque costo tanto la operación de ese tobillo en Dubai, la magia sigue, y hizo uno de esos goles que solo los habilidosos y abusadores de gente con sobre peso, hace. Lo festejamos! claro, pero por dentro hasta los proprios del equipo pensaron: “maldito barto con extra pulmón”.

2) Debería ser Toni, pero no lo fue, uno una versión desmejorada de Riquelme, por el corte de pelo, por el pantalon, y por la camiseta de boca, pero claro, Riquelme el sodero de Villa Allende. Un retorno que dejo muchas dudas en los inversionistas italianos que claramente habían comprado por los videos de youtube.
Prometio mejorar para la próxima y esos 3 meses que estuvo fuera de la cancha, si serán devueltos con idas y vueltas, con amagues y piques cortos.

El partido fue parejo… parejo para un lado, con un contundente 9 a 1 a favor de quien era mi equipo en ese momento, después debo decir ahora publicamente que me ofrecieron mejor contrato, sentarme cerca del fuego en el asado y elegir el primer pedazo de matambre a la pizza, ni lento… ni perezoso fui.
Hubo un antes y un después en esa transferencia, algún porcentaje que al principio hizo temblar el mercado de pases en China.

El partido se fue emparejando y aquellos que disfrutaban de la amplia ventaja del 9 a 1, empezaron a sufrir con un en contra 9 a 10 epico. Magia desplegada y un arquero como Fran que da garantias, garantias para alquilar dpto? no!. Garantia que al piso va y más que una te saca seguro.

Extrañamos si a Alan, que al parecer estuvo jugando con 2 botas CAT, para patear al arco… al principio se lo vio tocar y correr, bajarla con el muslo y devolver de taco, magia, magos, conejos y palomas… pero, empezó a llegar la presión de los SMS de Tanke, insultando a familiares y cercanos de ALAN, y toda esa cosa maravillosa del fútbol lo hizo errar aproximadamente unos… 12? 14? goles bajo el arco, si BAJO el arco. Hernán volvé te perdonamos.

Sergio tiro un par de jugadas, y al grito de “que lindo que es el fútbol” recibió su merecida patada posteriormente.
Como me pego maxi G. increíble, algunos me dijeron que deje de simular, parte del palco de la tribuna insulto a mi madre que poco tiene que ver en esto a causa de dos patadas y un pisotón que trataban de opacar el brillo.

Lustrado, cromado o como quieran decirle, el partido LO GANAMOS, con el equipo que SIEMPRE CONFIE, 11 a 10. Cansados de los dos lados y pensando en el matambre, se termino con ese GOL GANA que deja caliente a la mayoría.

Claro que no voy a dejar pasar la participación de nuestro Yanki amigo Doug, quien demostro que en USA tambien saben patear un futbol y no son solo un futbol americano bonito. Agradecemos su participación y esperamos que algún día también se quede a comer un asadito o Beaf on the parrilla #isveridificult (tevez dixit).

Nos fuimos, y una vez más las risas, la buena onda y los comentarios volvieron al orden del día, como si nunca nos hubiésemos visto, como si nadie hubiese RT a alguno.

¿Twitter? ya poco importa, ya casi nada twittea desde el evento. Porque twitter nos junto, pero el asado y el fútbol.. bueno… el asado solo, nos sigue juntando todos los viernes.

Como siempre un placer compartir un viernes de muchas risas con todos, y #cuchincuchin para todos.

Aclaración: si no entendes una mierda de lo que te estoy hablando, copate un viernes, ponete el short y caete a patear el futbol, del resto de las compras me encargo yo.

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Pueden ver el video aca

Este video más alla de la producción y efectos, camaras, etc. Me hace recordar a las grandes producciones de comerciales de nike, en donde gran parte de su comercial es mostrar la marca y los jugadores que apoyan esa marca, y no tanto el botín o la pelota.

En donde la historia trata de ser más importante que la misma marca. El trabajo de boca en boca se encargara de hacer llegar la marca.

Con solo poner: nike ad, en youtube vas a encontrar una gran cantidad de videos de los que recuerdo, y ademas de no solo relacionados al futbol, sino tenia, golf, etc.

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Además como bonus track se cumplen los 25 años de la revista (1985-2010), desde este link se pueden bajar la versión completa de la revista.

Pero acá les dejo solamente la nota escrita por @gugote

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Escrito por: Carlos Bruscoli

Simples tips, para que nosotros (esos chicos callados y raros, de remeras con frases de series y dibujos animados vintage) dejemos de mirarte con cara rara cuando nos pedís algo ASAP.

Nunca subestimar el trabajo/problema

Asegurarse siempre de revisar las cosas obvias

Y si,me paso 3 o 4 veces en mi vida

Utilizar el email correctamente

No llames por teléfono para avisar que mandaste un email

Este post viene de manera excelente para complementar el articulo anterior de: Porque pienso que los empleados se van de las empresas en Córdoba

Lectura recomendada

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Y por otro lado muchos de ustedes al leer el titulo, ya lo filtraron , asi que vamos a hacer un mix de lo que salga, y despues vemos.

–

Fútbol

Primero que nada voy a revisar varias veces mi posts, para que no tenga errores de ortografia jeje (chiste para Sergio), bien, empezamos con un chiste interno, gracias eh! se fueron los únicos 2 que no tenian nada que ver. Perfecto.

Vamos por el futbol, en un nuevo popurri que se dio por la fe de cada uno de los arqueros que una vez más fuimos @fransalerno y yo, hicimos pan y queso y fuimos eligiendo, mientras todos conversaban, ¿los equipos? no importa. Lo importante que una vez más el partido salio empatado, que nos pateamos y como siempre más de uno se fue dolorido. ¿por que?, porque nadie es profesional, porque vamos a patear un rato la pelota y nada más.

Entonces nadie se enoja (o por lo menos trata, y queda en el partido) si le paso o no le paso la pelota, si el flaco estuvo 8 veces bajo el arco y la tiro a cualquier lado, porque esta todo bien, porque NOS REIMOS con el

En una cancha que hace desde el 73′ que no se regaba, jugamos a lo potrero, a lo del potro?, no a lo caballo. Tragando tierra, y ensuciando las medias blancas que más de uno había llevado para estrenar. Con decirles que mientras escribiamos, se pusieron a arreglar el alambrado de atras de las canchas de tenis, porque se cansaron de que nos metamos en la cancha a buscar la pelota

¿hubo buen fútbol?, ponele, varios a partir del minuto 12, ya estaban pensado en el pollo al disco que nos ibamos a comer.

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Tercer tiempo

Hablar del tercer tiempo es una vez más hablar de la buena onda, de la tonelada de chistes malos, buenos, y repetidos, viejos y no tan viejos, adaptados y faltaba decir la palabra mágica: “sergio, contate uno!” y listo, la noche estaba lista.

Esta vez me toco hacer el pollo al disco, osea me tocó cocinar a mi, ya anteriormente Sergio se habia ido al HONGO con un asado de cerdo que dio que hablar y lo vamos a seguir diciendo, el pollo la disco no buscaba opacar el trabajo anterior, y como asi no pasa en la cancha! jaja, aca laburamos todos en equipo. Nos dividimos las tareas, y en un rato teniamos todo listo para darle al diente.

Acá les dejo algunas fotos:

Ademas, como buen Circle of trust que se esta armando, tuvimos una vez más gente nueva en el grupo, esta vez fue @hernanpo, que encima brindamos por su cumple y tratamos de que se integre un poco.

Ademas ya nos estamos organizando para el tema de levantar los platos, lavar, ordenar, armar la mesa, juntar las cosas, barrer un poco, porque no es cuestión, encima que le ocupamos la casa, se la llenamos de gente, estamos a los gritos, etc. Van a cambiar los dos caniches, por dos dogos y se nos acabo la joda.

En resumen, una excelente juntada entre amigos, y un clásico ya. ¿cómo se llamara el proximo evento?

A los que estamos yendo regularmente, los comprometo a que averigüen que vino les gusta a los padres de @mxbarto y les compremos un par de regalo por la molestia de siempre.

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Uno de los primeros errores que la empresa piensa que el empleado se va o renuncia es por el tema del sueldo, gran error.
Y si bien el tema sueldo es algo que siempre esta presente a la hora de la rotación del personal y es uno de los items que voy a estar escribiendo, quiero que esta vez no sea el eje central.

Por cuestiones que obviamente pueden ser miles más, solo voy a mencionar algunas, ya que esto puede ser un punta pie para armar una mesa de debate más que interesante.

Promesas

Esto es algo muy cierto, pero la mayoria de las veces las empresas prometen al empleado que se sacrifique los primeros meses dentro de la empresa, haciendo de todo un poco, porque seguramente que cuando entre el siguiente el ascendera de posición y entonces podra asignar responsabilidades a otro, esto muy pocas veces pasa, a su vez uno de los grandes problemas que despues sufren las empresas, es que se termina yendo los dos. Y la información? Muere. Muere por el simple hecho que “las buenas practicas” “las costumbres de la empresa” “el espiritu” y casi que la receta del area donde se trabaja va pasando de boca en boca del empleado que entro días antes que uno. Versiones que se van agregando con cierta información personal y otra por parte del cassette que tiene puesto la gente de administración/recursos humanos.

Como si fuese una receta de la abuela italiana que no hablaba español, y se tradujo lo que se vio hacerla y lo que comento en un pobre español, lo mismo pasa en las empresas. Muy pocas veces pasa esto de Documentar la metodología de trabajo y se dan por entendido muchas cosas que a medida que pasan los meses, el empleado se va bajoneando.

Quien robo mi plan de carrera?

Una de las grandes fallas en la mayoría de las empresas y pymes, es que no existe un plan de carrera para hacer, el multi-task pulpo-todo-por-un-mismo sueldo es lo mejor visto y ejemplo a seguir. Correcto, no vamos a negar que parte de nuestra costumbre es hacer de todo un poco y siempre estar tratando de ayudar, y aquel que NO ayuda, es mal visto, y se lo mira con mala cara, porque tal vez solo se acota a lo que le corresponde, en donde “la falta de ponerse la camiseta” empieza a ser un discurso de fin de año.

Uno le pregunta, ¿y cual es el plan de carrera en esta empresa?, y la respuesta es, “y vamos a tratar que vayas cobrando en blanco”, grave acusación tal vez? no lo se, pero si es una realidad. No existen los planes de carreras, aunque sea una cuestión de marketing interna. o son todos “del area tal” o son todos ejecutivos/project/gerentes, Y ya sabemos que pasa cuando son todos jefes.

Si, un plan de carrera no esta solo referenciado a un nivel en la jerarquía de la empresa, se ve reflejado en el sueldo y por sobre todo en las responsabilidades y tareas, en el cumplimiento y efectividad. Nada existe, siempre se aprieta, se aprieta y se pide que todo este para ayer. Que el jefe pague los criollitos del desayuno poco tiene que ver con todo esto.

Falta de motivación

Muuuchas veces, y esto cuando es sobre todo relacionado a la informática, computadora, diseño, internet, se piensa que la motivación la debe encontrar sola el empleado en los desafios que encuentra en el día a día con el trato con clientes, con cuentas, con sus compañeros, con el material, y hasta con el logo en corel 3.

Es donde entonces los empleados buscan motivación por otro lado, es donde la balanza muchas veces de lo economico es más baja que la de el desafío profesional.

¿De quien es la responsabilidad? De todos, y nunca de uno solo.

Y si al final es siempre lo mismo

Esta es tal vez una de las frases más usadas por los empleados a la hora de sentirse desilusionado por lo que esperaba de la empresa. Por tal vez lo que le prometieron y nunca más apareció.

La culpa

Hablar de culpas, parece ser un tabu muchas veces, pero esto es algo muy compartido entre las empresas y los empleados, la empresa exige que cumpla con el perfil de la busqueda laboral, que sea productivo y que se queje lo menos posible, nada de hacer grupitos y chusmear por los pasillos, pero por otro lado es el empleado en donde muchas veces una vez que esta adentro empieza a evaluar realmente si pregunto de que se trataba bien su puesto. Y empieza a descubrir muchas veces cosas que no le gustaron o no comparte. ¿con quien las habla? con el compañero del lado, y esto empieza a hacer un malestar general.

Y porque parece que muchas veces con buena onda se arregla todo, con sonrisa, chiste al paso y porque no un asadito el viernes, los pibes “del fondo” se conforman.

Pienso que los empleados en córdoba se van por todo esto, y porque no encuentra un lugar en donde anteriormente se pensaba que podían crecer tanto economicamente, como profesionalmente, en donde promesas de “vos vas a terminar siendo el jefe acá” no llenan más.

¿Sueldo de bolsillo? ó ¿Sin sueldo y sin bolsillos?

Así como no existen planes de carreras, tampoco existen jerarquías de sueldos asociadas muchas veces a los puestos, porque se trata de pagar a veces lo menos que se pueda, y a medida que van reclamando ir tirando unos pesos más, y si nadie levanta la perdiz y porque muchas veces el no conversar cuanto se gana dentro del mismo equipo de trabajo parece que “se puede caer tu arreglo” y todo esto de la viveza de pedir…

Muchos que entran por primera vez a una empresa a trabajar son engatuzados por el concepto de “sueldo de bolsillo” cuando gran parte de ese sueldo es en negro, y lo aceptamos, porque ya es comun, porque preferible no es nada, porque con eso hago diferencia, porque si total con lo que voy a cobrar de jubilación que importa, ni revisan que relación esta teniendo como empleados con la afip, nada, despues las sorpresas…

Falta de compromiso para reclamar y estar informado de lo que corresponde, porque no hace falta ser gremialista o haber estado en un centro de estudiantes para pensar como un revolucionario, asi como te interesa el tutorial, el blog del amigo, te tiene que interesar lo que te corresponde a cobrar por lo que haces y lo que te corresponde como empleado, te sorprenderías.

Nuevas oportunidades, nuevos proyectos

Sobre todo en el ambiente creativo, internet, informática, los nuevos proyectos son permanentes, las oportunidades se estan presentando todo el tiempo y todas tienen ese brillo que las hace parecer mágicas.

Pero que es lo que pasa cuando un empleado se va? (y doy ejemplo cuando se va en buenos terminos). Empleados que han trabajado por muchos años en la empresa, que han dedicado muchas horas y que deciden por motivo propio o proyectos personales renunciar a la empresa, en su debido tiempo, charlado de manera tranquila, y contandoles que estan ahi para ayudar hasta que se vayan. A partir de ESE momento, ese empleado empieza a ser un enemigo. No se porque, pero pasa.

Uno como empleado se ofrece, y hasta hace las entrevistas del proximo que entra por uno, le cuenta como es la cuestión, como se trabaja y lo redirecciona con quien le va a hablar de plata, ordena los archivos, le explica donde estan los archivos, formatea la maquina, y deja todo ordenado para que la salida sea de la manera más prolija, la tipica frase de “seguro que vamos a seguir haciendo cosas juntos” o “veni a visitarnos”, empiezan a perder valor en el mismo momento que te estas yendo el último día.

En contra de la muy mala costumbre de NUNCA agradecer tambien al empleado por el trabajo.

Creo entonces que esto no hace falta que pase en una Mega empresa o en una pyme, porque pasa en cualquiera de las dos.

Mi consejo, no como especialista en piscología o recursos humanos, sino como empleado es:

• Cuiden a sus empleados, que parezca que esta “todo bien” no significa que este todo bien.
• Planteen cuales son las necesidades de la empresa claramente y las funciones del empleado en la empresa
• Armen o no un plan de carrera en donde se sienta que se puede crecer, basado en hechos reales, en tiempo reales, nunca en estimados, nunca en veremos.
• Charlen con sus empleados sobre el sueldo, preguntar que les parece, que esperan, que quieren, es importante, hasta plantear reajustes o actualización dentro de tiempos determinados.
• Premien a sus empleados, un plan de incentivación, de objetivos es siempre muy bueno.
• Aprendan sobre el contexto del empleado, entiendan tambien sus preocupaciones.

Y sobre todo por favor!, que no parezca la imagen adjunta en el post.

Si me falto algo, si tenes alguna sugerencia, si te parece que me fui al carajo o compartis lo que escribí, estas más que invitado a dejar un comentario, tanto como empleado, que como empleador.

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