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Nueva oficina, nueva vida freelance

Gato — Thu, 29 Jul 2010 16:00:58 +0000

Como algunos tal vez ya saben, sigo siendo Diseñador freelance.

Trabajando generalmente desde casa, o rotando por casas y bares, esto es parte de la flexibilidad que nos ayuda y nos permite estar cambiando de aire permanentemente, pero muchas veces es necesario tener TU espacio, TU lugar de trabajo fijo, sea tu dpto, una pieza en el fondo o una oficina compartida.

En esta etapa de freelance me ha tocado compartir oficina con distintas personas, no es facil, tampoco es tan complicado, lo importante y como siempre es que todos tiren para su mismo lado.

Ahora hemos encontrado junto con 2 freelancers más un lugar en el mundo, un espacio compartido que la verdad se consume y respira diseño por donde lo mires, por lo cual para alguien que es diseñador lo motiva, y genera esa tranquilidad de lo que lo rodea.

Por ahora solo comentarles que estoy ahí trabajando, y adelantarme diciendo que voy a empezar a escribir más cosas relacionadas con la vida freelance, con las cosas que te van pasando o en este caso me van pasando a mi y que tal vez le puedan servir en algo.

Acá les dejo las fotos del espacio donde estamos trabajando junto con The Bugplanet, Pablo Scillia y yo.

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Porque pienso que los empleados se van de las empresas en Córdoba

Gato — Mon, 03 May 2010 12:53:28 +0000

Por supuesto que este post tiene mucho de personal, de experiencias pasadas y por sobre todo comentarios de muchos amigos que han estado trabajando en distintas empresas y de sus experiencias en sus respectivos empleos en Córdoba.

Uno de los primeros errores que la empresa piensa que el empleado se va o renuncia es por el tema del sueldo, gran error.
Y si bien el tema sueldo es algo que siempre esta presente a la hora de la rotación del personal y es uno de los items que voy a estar escribiendo, quiero que esta vez no sea el eje central.

Por cuestiones que obviamente pueden ser miles más, solo voy a mencionar algunas, ya que esto puede ser un punta pie para armar una mesa de debate más que interesante.

Promesas

Esto es algo muy cierto, pero la mayoria de las veces las empresas prometen al empleado que se sacrifique los primeros meses dentro de la empresa, haciendo de todo un poco, porque seguramente que cuando entre el siguiente el ascendera de posición y entonces podra asignar responsabilidades a otro, esto muy pocas veces pasa, a su vez uno de los grandes problemas que despues sufren las empresas, es que se termina yendo los dos. Y la información? Muere. Muere por el simple hecho que “las buenas practicas” “las costumbres de la empresa” “el espiritu” y casi que la receta del area donde se trabaja va pasando de boca en boca del empleado que entro días antes que uno. Versiones que se van agregando con cierta información personal y otra por parte del cassette que tiene puesto la gente de administración/recursos humanos.

Como si fuese una receta de la abuela italiana que no hablaba español, y se tradujo lo que se vio hacerla y lo que comento en un pobre español, lo mismo pasa en las empresas. Muy pocas veces pasa esto de Documentar la metodología de trabajo y se dan por entendido muchas cosas que a medida que pasan los meses, el empleado se va bajoneando.

Quien robo mi plan de carrera?

Una de las grandes fallas en la mayoría de las empresas y pymes, es que no existe un plan de carrera para hacer, el multi-task pulpo-todo-por-un-mismo sueldo es lo mejor visto y ejemplo a seguir. Correcto, no vamos a negar que parte de nuestra costumbre es hacer de todo un poco y siempre estar tratando de ayudar, y aquel que NO ayuda, es mal visto, y se lo mira con mala cara, porque tal vez solo se acota a lo que le corresponde, en donde “la falta de ponerse la camiseta” empieza a ser un discurso de fin de año.

Uno le pregunta, ¿y cual es el plan de carrera en esta empresa?, y la respuesta es, “y vamos a tratar que vayas cobrando en blanco”, grave acusación tal vez? no lo se, pero si es una realidad. No existen los planes de carreras, aunque sea una cuestión de marketing interna. o son todos “del area tal” o son todos ejecutivos/project/gerentes, Y ya sabemos que pasa cuando son todos jefes.

Si, un plan de carrera no esta solo referenciado a un nivel en la jerarquía de la empresa, se ve reflejado en el sueldo y por sobre todo en las responsabilidades y tareas, en el cumplimiento y efectividad. Nada existe, siempre se aprieta, se aprieta y se pide que todo este para ayer. Que el jefe pague los criollitos del desayuno poco tiene que ver con todo esto.

Falta de motivación

Muuuchas veces, y esto cuando es sobre todo relacionado a la informática, computadora, diseño, internet, se piensa que la motivación la debe encontrar sola el empleado en los desafios que encuentra en el día a día con el trato con clientes, con cuentas, con sus compañeros, con el material, y hasta con el logo en corel 3.

Es donde entonces los empleados buscan motivación por otro lado, es donde la balanza muchas veces de lo economico es más baja que la de el desafío profesional.

¿De quien es la responsabilidad? De todos, y nunca de uno solo.

Y si al final es siempre lo mismo

Esta es tal vez una de las frases más usadas por los empleados a la hora de sentirse desilusionado por lo que esperaba de la empresa. Por tal vez lo que le prometieron y nunca más apareció.

La culpa

Hablar de culpas, parece ser un tabu muchas veces, pero esto es algo muy compartido entre las empresas y los empleados, la empresa exige que cumpla con el perfil de la busqueda laboral, que sea productivo y que se queje lo menos posible, nada de hacer grupitos y chusmear por los pasillos, pero por otro lado es el empleado en donde muchas veces una vez que esta adentro empieza a evaluar realmente si pregunto de que se trataba bien su puesto. Y empieza a descubrir muchas veces cosas que no le gustaron o no comparte. ¿con quien las habla? con el compañero del lado, y esto empieza a hacer un malestar general.

Y porque parece que muchas veces con buena onda se arregla todo, con sonrisa, chiste al paso y porque no un asadito el viernes, los pibes “del fondo” se conforman.

Pienso que los empleados en córdoba se van por todo esto, y porque no encuentra un lugar en donde anteriormente se pensaba que podían crecer tanto economicamente, como profesionalmente, en donde promesas de “vos vas a terminar siendo el jefe acá” no llenan más.

¿Sueldo de bolsillo? ó ¿Sin sueldo y sin bolsillos?

Así como no existen planes de carreras, tampoco existen jerarquías de sueldos asociadas muchas veces a los puestos, porque se trata de pagar a veces lo menos que se pueda, y a medida que van reclamando ir tirando unos pesos más, y si nadie levanta la perdiz y porque muchas veces el no conversar cuanto se gana dentro del mismo equipo de trabajo parece que “se puede caer tu arreglo” y todo esto de la viveza de pedir…

Muchos que entran por primera vez a una empresa a trabajar son engatuzados por el concepto de “sueldo de bolsillo” cuando gran parte de ese sueldo es en negro, y lo aceptamos, porque ya es comun, porque preferible no es nada, porque con eso hago diferencia, porque si total con lo que voy a cobrar de jubilación que importa, ni revisan que relación esta teniendo como empleados con la afip, nada, despues las sorpresas…

Falta de compromiso para reclamar y estar informado de lo que corresponde, porque no hace falta ser gremialista o haber estado en un centro de estudiantes para pensar como un revolucionario, asi como te interesa el tutorial, el blog del amigo, te tiene que interesar lo que te corresponde a cobrar por lo que haces y lo que te corresponde como empleado, te sorprenderías.

Nuevas oportunidades, nuevos proyectos

Sobre todo en el ambiente creativo, internet, informática, los nuevos proyectos son permanentes, las oportunidades se estan presentando todo el tiempo y todas tienen ese brillo que las hace parecer mágicas.

Pero que es lo que pasa cuando un empleado se va? (y doy ejemplo cuando se va en buenos terminos). Empleados que han trabajado por muchos años en la empresa, que han dedicado muchas horas y que deciden por motivo propio o proyectos personales renunciar a la empresa, en su debido tiempo, charlado de manera tranquila, y contandoles que estan ahi para ayudar hasta que se vayan. A partir de ESE momento, ese empleado empieza a ser un enemigo. No se porque, pero pasa.

Uno como empleado se ofrece, y hasta hace las entrevistas del proximo que entra por uno, le cuenta como es la cuestión, como se trabaja y lo redirecciona con quien le va a hablar de plata, ordena los archivos, le explica donde estan los archivos, formatea la maquina, y deja todo ordenado para que la salida sea de la manera más prolija, la tipica frase de “seguro que vamos a seguir haciendo cosas juntos” o “veni a visitarnos”, empiezan a perder valor en el mismo momento que te estas yendo el último día.

En contra de la muy mala costumbre de NUNCA agradecer tambien al empleado por el trabajo.

Creo entonces que esto no hace falta que pase en una Mega empresa o en una pyme, porque pasa en cualquiera de las dos.

Mi consejo, no como especialista en piscología o recursos humanos, sino como empleado es:

Cuiden a sus empleados, que parezca que esta “todo bien” no significa que este todo bien.
Planteen cuales son las necesidades de la empresa claramente y las funciones del empleado en la empresa
Armen o no un plan de carrera en donde se sienta que se puede crecer, basado en hechos reales, en tiempo reales, nunca en estimados, nunca en veremos.
Charlen con sus empleados sobre el sueldo, preguntar que les parece, que esperan, que quieren, es importante, hasta plantear reajustes o actualización dentro de tiempos determinados.
Premien a sus empleados, un plan de incentivación, de objetivos es siempre muy bueno.
Aprendan sobre el contexto del empleado, entiendan tambien sus preocupaciones.

Y sobre todo por favor!, que no parezca la imagen adjunta en el post.

Si me falto algo, si tenes alguna sugerencia, si te parece que me fui al carajo o compartis lo que escribí, estas más que invitado a dejar un comentario, tanto como empleado, que como empleador.

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Lo que fue del #Futbol5Twittero + choris

Gato — Sat, 17 Apr 2010 06:45:01 +0000

Otra vez el futbol, pasión de multitudes donde todos por patear un rato el balón nos volvemos locos, todos pensamos que si tal vez nos hubiésemos dedicado a eso, seriamos muy buenos y porque no jugando en algun equipo de 2da división de Italia.

Otra vez nos juntamos más o menos los mismos que la otra vez, pero esta vez le sumamos hacer unos ricos choris despues en la casa de @mxbarto.

No voy a detallar nuevamente lo que fue la actuación de cada uno, porque sería derrochar calificativos para una noche muy fria
Pero si voy a detallar algunas anecdotas que nos han hecho reir bastante!.

Primera
Claramente una de las anecdotas más destacadas de la noche fue el GOL de arco a arco de @fransalerno a mi. Esta gente joven y sin codigo pateo directamente aprovechando el viento a favor y asi fue. Golazo. Despues pude reivindicarme con 2 buenas atajadas.

Segundo
EL hermoso pelotazo que sufrió @decimetoni en las partes intimas en una noche fria, y a uñazo limpio, si, ahí.
El bonus fue “le rompieron el kit multimedia”

Tercero
Parece que se encontro el equipo, porque estuvo muy parejo, por lo menos somos todos bastante malos
Aunque hubo que ir a buscarla varias veces al descampado del fondo, hubo tiki-tiki.
Podríamos comprar unas pecheras, y tener para diferenciar los equipos eh!

Cuarto
Medalla de honor para la flia de @mxbarto que presto la casa/asador y que no tuvieron problemas que estuviesemos a los gritos de TRUCO-QUIERORETRUCO-QUIEROVALE4 y por otro lado la gente que iba rotando en la PLAY en el torneo de una final sospechosa.

Quinto
Los habanos que tenia @mxbarto que le habian regalado de Colombia, que al parecer se secaron un poco y habia que mecharlos de vez en cuando.

Sexto
Sergio que se preparo los choris, y los saco justo a tiempo cuando habiamos cantado la FALTA ENVIDO.

Septimo
Quedo pendiente el lemon pie de postre que prometio Gustavo.

Octavo
La integración entre todos los chicos es fantastica, es como si nos conocieramos de hace años y muchos eran la 1ra o 2da vez que nos veiamos, confianza, chistes y muuuuy buena onda!

Noveno
La cantidad de topos que habia en la cancha que picaba irregularmente

–

Una vez más, estuvo buenisimo! ojala que todos puedan seguir yendo y sumandose mientras puedan che, aguante twitter que nos convoco a todos Follow me los buenos!

Update: Algunas fotos.

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Lo que fue del #Futbol5Twittero

Gato — Sat, 10 Apr 2010 05:37:06 +0000

Antes que nada agradecer a todos los que se anotaron y confirmaron, porque la verdad que no falló ninguno, ni el suplete (ver nota aparte al respecto jaja).

Es viernes y hoy hubo un partido de futbol que fue claramente distinto al que cualquier fanatico del buen pie, del buen trato del balón hubiese pensado.
Volvamos en el tiempo, cuando el chico que nos reservo la cancha! y tratando de explicarle le decia que eramos todos chicos que “nos leemos cada uno desde su computadora y quedamos en juntarnos a jugar un partido de futbol”, no podia negar que estuvo apretando el boton de SEGURIDAD al estilo robo de banco yanki, y despues de que se le paso el miedo, empezo a pensar en cuantos focos le ibamos a quemar con pelotazos.

No voy a dar detalles del partido completo, porque fuimos rotando de equipos, jugadores, y se puede decir que hubo hasta un pequeño mercado de pases, en donde se escuchaba en voz baja: “cuchame, dame aquel, y te followeo”, no vos! “si me das aquel no te hago más RT” y cosas de ese estilo.

Si voy a tratar, y por favor no se me ofenda ninguno, de dar un pequeño detalle de las caracteristicas de cada uno de los presentes.

@MxBarto – alias “el cani”
Siempre te ganbeteaba y te la tiraba larga y claramente te gana en velocidad, si hace falta, se frenaba, te debaja pasar y volvia a hacer lo mismo. Detectamos desde la defensa un motorcito que le sobresalian de una de las piernas.

Si esto hubiese sido basket, seria uno de los asistidores TOP 5 de la liga.

@rodrigogalindez – alias “La pantera Patrick Kluivert”
Comenzo teniendo problema con los padding de la cancha y al darse cuenta que jugar contra la pared no cumplia con ciertos estandares, aseguro tirandose a float:left; y desde ahí mucho más comodo, participo de varias jugadas de gol y con cierta presión de sus compañeros logro convertir cuando parecia que no le renovaban la estadía en el hotel.

Prometió besarse la camiseta si hacía uno de los goles, despues.. se arrepintió.

@marianoaichino – alias “mascherano”
Logro demostrar que no solo es un avatar bonito, y confirmo que es un jugador acostumbrado a jugar bajo cualquier condiciones, y donde el técnico le pida jugar, rápida adaptación al grupo y manejo de 3/4 idiomas. Un jugador de torneo de Country y mucho más.

@Maxi_ – alias “el flaco esquiavi”
Plantado y solido como una roca, se ubico en la posición que nos tiene acostumbrado a jugar en la reserva, no tuvo problemas en resolver jugando para atras con el arquero, habilitando a un compañero o acomodarla en el aire sin que pique para meterle un pelotazo para arriba sin ponerse colorado ni un poco. Desde la tribuna alguno hizo un comentario sobre uno de sus pelotazos, y el solo miro y sentenció frenando otro ataque de los rivales.
Lo quiero en mi equipo, el flaco gano siempre todo, es cabala.

@eliorivero - alias “roberto carlos”
Claramente quería hacer referencia que sus origenes vienen del futbol playa (remera amarela), tranquilo desde el fondo fue ordenado y seleccionando a quien dar el pase, pero era un imán para el pase atras en el ataque y asi como venía le metia un zapatazo!. Como somos gente de códigos, no vamos a mencionar cuantas fueron cerca del arco y cuantas no.

@glgh - alias “manu ginobilli”
Comenzo algo desorientado en la cancha de futbol, mucha gente, pelota al piso y toco y me voy. Al concretarse la renovación del pase, por 3 años más, junto con un contrato millonario, jugo mucho más relajado, devolviendo la pelota a sus compañeros casi redonda, abriendo por los costados y reclamando para aquellos que no volvían a sus posiciones.

@nacho_cano – alias “carlitos tevez”
Tuvimos que pedir la transferencia gracias a unos ingresos de jeques arabes de último momento, ya que se encontraba jugando OTRO partido antes que el nuestro, pero una vez que se ambiento en su equipo que dejaba de pelear el descenso a pelear por la liga, se puso más de una vez el equipo al hombro.

Claramente de chico los padres tenian unos flippers en la casa, utilizo las paredes como parte de sus pies y compañeros.

@decimetoni - alias “Zlatan Ibrahimović”
No lo estamos cargando por la nariz, sino que tuvo un desempeño tanto por el juego aereo o saltando y bajandola de pecho, como reclamando a sus compañeros que la jugada termine en pase gol. Como todo delantero, bajaba hasta mitad de campo para escuchar indicaciones del tecnico que solo se conocen en Guemes y volvia a pedirla allá arriba, otro que no es solo un Joystick bonito.

@fransalerno – alias “El Pato Filliol”
Se atajo TODO lo que le tiraron, hasta el SPAM. Con este arquero no había margen para los goles de lujo, cuando tuvo que tirarse y arriesgar su integridad física lo hizo y se volvio a parar para con un pase preciso dejar habilitado a un compañero. Si bien fue criticado por la prensa por un supuesto penal, en sus declaraciones acostumbradas que nos tiene dijo: “Se dejo caer”, “El es quien no quiere jugar al futbol, para simular que vaya al teatro ese NENE”. Caracter, y el arco menos vencido de twitter hasta el momento.

@cremoninidg – alias “Zinedine Zidane”
Rompio uno de los recors de mayores intentos de goles de taco de la noche, pero como balance positivo fue quien más goles de caño tambien logro.
Al margen de ordenar el medio y distribuir por los laterales, demostro a la comisón directiva que lo de su retiro por lesión es solo una movida de la prensa y un ex representante, sus comentarios muchas veces no excedian los 140 caracteres, pero no por ser fanatico de Twitter, sino porque se hacía el tímido con los chicos nuevos.
Finalmente fue quien promociono el “pase al grandote alto” que le pega al arco.

@gabrielgm – alias “Jorge Campo (arquero mexicano)”
Intento aprovecharse de su tamaño y altura en lo que eran los ataques desde todos lados al arco, pegaba gritos a los jugadores y decía chistes y comentarios para descontracturar una bola perdida (y no tener que volver corriendo).
Como Jorge campo, uno una parte de su carrera en el arco, y despues y con la libertad de ser uno de los organizadores, se fue para arriba para “tratar de patear al arco” y que nadie salga lastimado con esas 49.

Conclusión: Estuvo muy bueno, todos creo que se han divertido! y sobre todo reido un rato, tanto de las pifiadas de alguno, como de los errores propios. Todos volvieron a sentir lo que era pisar la tierra y levantarse de la silla.

Nota de color: No, no la remera de @eliorivero. Descubrimos que en LA FACHADA si hay un quincho, y que tranquilamente la próxima vez convocamos más gente para que tambien hagan el asado.

GRACIAS!

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Consejo de Cristina para mejorar la sexualidad

Gato — Tue, 02 Feb 2010 19:30:37 +0000

Vergüenza tambien me da el video de Cristina, comparto con Marcos.

Contexto: Cristina, el cerdo y el Viagra.

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Hoy por ti…

Gato — Wed, 13 Jan 2010 14:50:20 +0000

Cuantas veces te ha pasado que algun conocido te ha pedido una mano, de onda, que lo ayudes con algun trabajo que realmente no le encuentra la vuelta y que ha buscado pero no le ha dado con la tecla?. Muchas veces esto pasa, y si no es uno el que pide ayuda, son los conocidos amigos que lo hacen, y es parte de todo.

Ayer curiosamente me paso algo que no me llama la atención porque me ha pasado ya varias veces, pero no quiero dejar de mencionarlo porque la verdad de cierta manera me genera satisfacción.

Allá por el 2006, un amigo se iba a trabajar a una agencia del exterior y conocia a otro pibe ahi adentro que le hacia falt auna mano para resolver un problema que tenia con un Flash y su AS. Buscamos la solución, encontramos la vuelta y pudo terminar su laburo que era importante.

Despues seguimos charlando por algunas otras cosas, y de cierta manera nos hicimos conocidos.

Ayer, unos casi 5 años despues, este conocido/amigo se fue a laburar a una agencia nueva, y recordando que en aquel momento le di una mano, esta vez el me pregunto si tenia ganas de empezar a ver si podiamos hacer algunas cosas para la agencia donde el estaba, presentarme y ver que onda.

Esto sin ningun compromiso, porque el queria hacerlo y creo que es de cierta manera una manera de agradecer aquella mano.

Es por eso que yo siempre trato de dar una mano a aquellos que en su momento me la han dado a mi. No hay nada mejor que agradecer y ser agradecido.

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El maltrato verbal es violencia

Gato — Fri, 04 Dec 2009 19:14:49 +0000

Excelente campaña de www.escuchate.org.ar sobre la violencia verbal que muchas veces consumimos o producimos y no nos damos cuenta:

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Cuando los blogs empiezan a hablar de otras cosas

Gato — Tue, 01 Dec 2009 16:00:25 +0000

Foto tomada por @xyborg

En base a la charla del día de ayer en el CCEC por todo el evento de #blogazo, se dieron varios puntos interesante a seguir conversando.

Pero primero un pequeño resumen de lo que sucedio ayer.

La convocatoria oficial era para las 19:30, y la verdad que empezo casi a horario, por lo cual la sala se fue llenando durante la presentación del evento de Jose Playo de los participantes y la idea del evento.

En la primer parte Jose nos pregunto sobre que nos parecia que estaba pasando con los Blogs en Cordoba o cuales eran nuestras impresiones, si bien, llegamos a una primer idea es que la cuestión es que había cambiado mucho el perfil de los bloggers que escribian, tambien hay muchisimos blogs que todavia ni siquiera hemos leido (y gracias al #blogazo) nos enteramos que hay.

Dani, tiro la primer piedra hacia el publico, bueno, que no se mal interprete, pero fue quien invito a la gente a participar, que hasta el momento estaba solamente escuchando y twitteando por lo bajo.

Las particpaciones fueron muy buenas, nos soltaron comentarios para los que estabamos del lado de los sillones mas comodos y fue de disparador para los que estaban presentes. Se comenzo a charlar sobre los blogs / bloggers / empresas y se empezo a poner un poco “lenta” la cosa, lenta en el sentido de que se fue enfocando hacia algo muy especifico, pero nuevamente por la participación de la gente se volvio a abrir la charla, porque obviamente se encontraron con posiciones totalmente diferentes y puntos de vista diferentes que por suerte sumaron muchisimo.

Se hablo del valor de lo autentico y se bromeo que cada comentario de Fernando era sponsoreado por alguna empresa, Dayana siempre nos bajo un poco a tierra con temas relacionados con sus experiencias en su blog y los resultados buenos o malos que le han dado.

Creo que lo mas interesante vino de lo que todos fuimos colaborando y diciendo, que muchas veces por el simple hecho de no estar de acuerdo, abrio el debate, y dio para que cada uno lo interprete libremente como mas quiera.

Se hablo sobre redes sociales y se dieron puntos de vista muy interesantes sobre usos / y herramientas como lo puede ser Facebook. Se planteo como Facebook como un lugar de fantasias, y se planteo como un lugar de oportunidades de laburo, otras para divertirse y por lo general para perder un poco de tiempo.

Por suerte, y lo destaco porque me parece que fue interesante que más alla del nombre o url de el blog o blogger quedo en segundo plano, y como mencionaba hoy @uberblogged en Twitter: ” cuando el “tema” de los blogs no da para más (como ahora) pasan a 1ºplano las experiencias personales.”

Por los comentarios que he podido leer de las gente que lo siguió por Twitter y dieron sus impresiones también han sido muy buenas y coloridas como leí por ahí.

Para mi fue interesante escuchar la participación de gente que personalmente no leí nunca, y que si tal vez no fuese el marco del Centro Cultural España Córdoba, no nos hubieses cruzado, o si, quien sabe.

Fue muy buena la charla desde la llegada al CCEC, hasta el after que se armo despues, propio de cada evento Bloggeril.

Cosas a mejorar:

Streaming: si bien la idea del streaming es fantástica, y soy de los que sigo mucho los streaming del CCEC, los comentarios en Twitter fueron que: 1) No se escuchaba bien el audio (aun ni cuando tenian el mic el publico), 2) el sistema de Justin.tv tiene un limite de cantidad de slots por pais, y recomendaron pensar en hacerlo en Ustream.tv
Sumar alguna persona encargada del mic cerca de la gente, para que no llegue el mic cuando la persona casi que esta terminando de decir la idea o tiene la voz muy bajita.
Meter una camara en este caso que son charlas muy colaborativas, apuntando a la gente tal vez, para ver la caripela de la persona que habla tambien.
Oficializar un Hashtag, ejemplo: #blogazo #ccec. Para los eventos para que todos usen el mismo en sus Twitters y despues poder hacer una busqueda de eso.

Seguramente dentro habra fotos del evento dentro de poco.

Desde ya muchas gracias a todos los que se dieron una vuelta, que participaron y/o escucharon no solamente lo que tenia el “panel” para decir, sino el blogger / amigo que tenias sentado al lado.

Fotos tomadas por Punto a Punto:

Ademas, tambien opinaron sobre esto:

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El placer de Ayudar

Gato — Mon, 23 Nov 2009 12:31:58 +0000

MUCHISIMAS GRACIAS!!!

No tengo más que agradecer a tooooodos!!! los que se dieron una vuelta, que se acercaron, no quiero hacer una lista porque algunos lo han hecho desde el anonimato y han sido muchos!.

Quiero desde este humilde blog FELICITAR a todos los que se han acercado y han dado una mano, agradeciendoles de corazon lo que han hecho, mandando mails, avisando por DM, por facebook, por celular, personalmente.

Facil doble convocatoria que el año pasado, la posibilidad que tuvo de que se corrió la bola tambien en Twitter + Facebook le dio la posibilidad de llegar a aquellos que me siguen en Twitter o Facebook.

Muchas gracias nuevamente por TODO lo que me han hecho ayer, y encima lo mejor de todo es que siguen colaborando, pueden seguir haciendolo, siempre se puede dar una mano.

Para quien este interesado, todo lo que me han ido entregando lo tengo recolectado en Villa Allende y despues lo voy a llevar al Orfanato, quien quiera ir a saludar, acompañar, conocerlos, tomar unos mates o jugar un partidito de futbol no hay NINGUN problema que se sumen.
Seguramente desde el Orfanato me pregunten nuevamente quienes fueron los que dieron una mano para rezar por ellos y tirarles buenas ondas, y devolver lo que para ellos es un montón!.

Todavía tengo casas que pasar a seguir recolectando, es buenisimo.

Te queres sumar? estas a tiempo

Si al final lo que importa es ayudar al que tenes al lado.

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Reaccionar violentamente

Gato — Mon, 23 Nov 2009 05:01:02 +0000

Complicado por este medio tratar de explicar algo que siento/pienso, pero voy a hacer mi intento de que entiendan cual es mi idea al respecto.

Hoy vivi una situación en la cual de cierta manera me vi involucrado, no reaccionando de manera violenta, lo dejo en claro, pero si tratando de calmar las aguas.

Se dio una situación X, que no viene al caso entrar en detalles porque no creo que haga falta aclarar la situación, pero si se dio en una situación de equipo.
En el transcurso de una actividad, uno de los integrantes de mi grupo reacciono de manera violenta sobre otra persona (de otro grupo), tratando de pegarle y/o agrediendo verbalmente al resto del grupo.
NO COMPARTO bajo ningun aspecto que aquella persona que pertenece a mi grupo reaccione de esa manera, no se puede bajar de manera tan primitivamente para reaccionar violentamente, no tolero que esa esa la persona que represente de cierta manera el pensamiento del grupo, y que me obligue a tener que pedir disculpas por su actuar.

Puede parecer una pavada para alguno, o una reacción esperada por que el otro grupo tambien estaba comportandose inapropiadamente, pero previamente fue DENTRO del grupo que se tomo la desición de no llevar el apunte de lo que se mencionaba desde el otro lado, y por sobre todo NO REACCIONAR.

Me senti avergonzado.
Espero que nunca tenga que reaccionar de esa manera, bajo ningun aspecto y que por suerte conversando se pueda llegar al mejor de los terminos posibles.
Hago este post casi de manera personal, para que cuando haga el balance de este año, no se me pase esto, algo que no quiero volver a pasar y no me interesa para nada compartirlo con esa persona.

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