Comments on: Por que pienso que los empleados se van de las empresas en Córdoba

By: María

María — Sun, 11 Jul 2010 17:03:24 +0000

Excelente post.
Personalmente, si en mi lugar de trabajo por lo menos me dieran el feedback que solicité a mi jefa en marzo de este año (para hablar del plan de carrera, de como estoy desempeñandome, ya que tengo 10 meses de antigüedad y quiero llegar a fin de año con una mejor performance) ya me conformaría bastante.
Por supuesto que me gustaría ganar más ya que el sueldo es poco, pero con un gesto de interés del superior todo sería mejor. Uno ve que le asignan más tareas que a gente con mayor antigüedad que uno, que confían más en uno que en otras personas… Pero no ve ninguna acción de interés por retenernos. Es por eso, que el día que encuentre algo mejor en una empresa de “nombre” como la que estoy, si nada cambia, me voy.
Faltaría que los que estamos en blanco tengamos que agradecerlo… Tan bajo hemos caído?

By: Gato

Gato — Wed, 12 May 2010 17:18:43 +0000

@Dani, Gracias dani por pasar por aca.

Creo que tenes mucha razon y es lo que pasa, la mayoria de las empresas estan tan preocupadas por sus ventas (buenas o malas) que se olvidan de sus recursos.

Esto pasa muy seguido, y mira curiosamente como a veces el mismo que vende o sale a vender “hace” de motivador para los empleados, comentando la cantidad de laburo, etc.

Besos

By: Dani

Dani — Mon, 10 May 2010 22:16:35 +0000

Gabi, me gustó mucho tu post. Como decían por ahí, es un tema que da para mucho.. he visto a compañeros y amigos renunciar a sus trabajos simplemente porque los tomaron y se olvidaron que estaban ahí, la falta de planes de motivación es una de las grandes enfermedades en las empresas de Córdoba, algunas están tan preocupadas por crecer que se olvidan de sus recursos más fundamentales: las personas. Otras, ya consolidadas, como venden y se mantienen ya no se calientan, total hay cola de gente buscando trabajo… una pena.

By: Gato

Gato — Mon, 10 May 2010 15:53:53 +0000

@Sabri, Es cierto Sabri. La cosa siempre esta en beta.

By: Sabri

Sabri — Sun, 09 May 2010 19:48:32 +0000

Muy de acuerdo con vos Gato. Creo que en Argentina las empresas no salen nunca de la versión BETA. Mueren ahí. Se plantean cosas para mejorar que nunca se mejoran. Igual, creo que de a poquito, desde nuestro mínimo lugar podemos hacer algo para cambiar esa cultura beta. (ojalá que sí)

By: Tips para llevarte bien con tu personal de IT / Gato de Grandes Botas

Tips para llevarte bien con tu personal de IT / Gato de Grandes Botas — Sun, 09 May 2010 01:09:19 +0000

[...] Este post viene de manera excelente para complementar el articulo anterior de: Porque pienso que los empleados se van de las empresas en Córdoba [...]

By: Eugenia

Eugenia — Sat, 08 May 2010 19:16:34 +0000

Muy bueno el post! estas cosas hay que hablarlas y mucho!

Creo que lo que le falta a las empresas argentinas en general es mas comunicacion con sus empleados. Esos asaditos despues de hora estan bien, pero reuniones en donde los directivos sean mas transparentes(digan lo que esta sucediendo) y den la palabra a los empleados como un equipo en conjunto me parece lo mas bueno y sano, no sólo para los empleados sino para la misma empresa. Pero no para que hablen de esas “promesas” que mencionaste, sino para que se pongan objetivos y metas concretas en conjunto.

En empresas de tecnologia, los equipos de RRHH siempre me han dado gracia. No tienen idea de lo que hacemos ni cómo comunicarlo a sus directivos. Lo mejor es que no existan o que esten capacitados.

Saludos!

By: Gato

Gato — Sat, 08 May 2010 07:26:11 +0000

@Lucas, Lucas, muchas gracias por tu comentario.

Si se que ha causado revuelo en varios en lados, no se si para bien o para mal, pero en parte era contar un poco lo que pasa siempre y si despues si sirve para que alguien se enoje y lo haga reflexionar, mucho mejor.

Abrazo.

By: Lucas

Lucas — Thu, 06 May 2010 17:03:40 +0000

Gabriel, Ya lo había leído pero en base a la repercusión que dio entre los empleados de Santex, quiero agregar unas palabras.

Concuerdo en todos los puntos que tocaste. Todos.

Simplemente quiero agregar que la realidad de Córdoba hoy es muy diferente a hace 6 años atrás. Córdoba perdió competitividad, hoy en días a las empresas les cuesta mucho hacer lo que se hacía antes (planes de carrera, incentivos, sueldos aceptables en blanco).

Con decirte que hoy en día muchas empresas están mirando a Perú que hoy en día ofrece lo que ofrecía Córdoba hace 6 o 7 años atrás (muchos profesionales que se mueren por trabajar en una empresa que vende en otros países).

Gran post amigo… gran post.

By: Fer

Fer — Wed, 05 May 2010 19:42:52 +0000

Bueno Gabi, son muchas verdades, y tantas otras que quedan para seguir conversando.
La verdad que por ahí uno piensa que todo lo bueno está fuera de Córdoba, en cuestiones de motivación, podés encontrar cosas más copadas en BsAs (con algo de suerte), pero no es muy diferente (o nada) en materia de sueldos. Yo creo que eso es algo universal, o una argentinidad, si creemos que el pasto de afuera siempre es más verde. El jefe aprieta a su empleado hasta que este se vaya, o hasta que este se queje tanto que no le queda otra que echarlo o subirle la guita.
Es un tema interminable, por mi parte, creo que lo que más me mantiene contento en un lugar, es la calidad y salida (si termina por ver la luz) de los proyectos, mucho más que la plata.